新卒採用活動もいよいよ大詰め！～ 面接のポイント ～【積極採用中】

はじめに

皆さんこんにちは。
アイレックス採用センターの村石です。

２３年４月入社の就職活動もいよいよ大詰め。

この時期になると、就活中の皆さんは何度も面接を経験していることでしょう。
上手くいったり、いかなかったりと悩みながら少しずつ歩を進めていると思います。
皆さん自身も感じていると思いますが、就職活動を始めた頃に比べるとだいぶ成長し、既に良い結果を得られている人も多いのではないでしょうか？

そんな中、このブログをご覧の方々は「まだまだコツが掴めないなぁ～」とか、「今アイレックスで選考中だから参考にしてみようっ」という方ではないでしょうか？
今回はそんな方々に向けて「面接のポイント」（特に当社での）についてお話ししたいと思います。

ポイント①：きちんと準備すべし！

面接を上手くいかせる上で最も基本的な事は「準備」ですね。
きちんと準備しておけば、スムーズに質問に答えられます。

では「何を準備しておけば！？」ですが、これは企業によって異なると思います。
でも、「何故この業界なのか？」「何故この企業なのか？」「この企業でやってみたい事」

このあたりは、さすがに準備しておかないとですね。
聞いてこない企業もあるかも知れませんが。。。笑

ポイント②：自己分析すべし！

あとは、「自分の強みや弱み」「今まで（今現在も）力を入れてきたこと」「最も輝いていた時の自分！！」などのネタ用意しておけば、面接時の会話にはあまり困らないと思います。

これらを格好良くまとめるもの良いですが、私個人としては「ありのまま」で構わないと思っています。
ただ、あまり「マイナス面を語るのが饒舌」っていうのも何ですけどね。。。（~ _ ~;
バランスよくお話しください。

そして、コレらが話せるということは「＝自己分析ができている」と言えるのではないでしょうか。

ポイント③：相手に良い印象を与えるべし！

意外！？な注意点

面接でのポイントはもちろん『相手に良い印象を与えること』です。

ただ注意しなければならないのは、
『悪い印象を与えていない ＝ 相手に良い印象を与えている』という誤解をしないことです。

ちょっと分かりづらいですよね。。。（-.-;
簡単に言うと『ただ消極的になってるだけでもダメですよ～』ということです。

『無難にこなす』という事は決して悪い事だとは思いませんが、そもそも面接というのは『自分をＰＲする場』です。
『得点の－（減点）を避ける』のではなくて、あくまで『＋（加点）』にこだわりましょう！！

元気が無いよりは有るほうが良いですし、笑顔が無いよりは有るほうが良い。
今までだって前向きだったと思いますし、今もこれからも前向きだ！
この心意気です！！

熱意を伝えたい！！

「相手に良い印象を与える」という事をお話ししましたが、面接で良い印象を得るにはいろいろな方法があると思います。
なかでも、ポピュラーなやり方として”その企業への熱意を伝える”が挙げられると思います。

だけど"【企業への】熱意"って何だろう...！？
と考えてしまう人もいるかと思います。

・自分はこの業界で一生懸命仕事したい。
・自分はこの業界で必要な知識を学生時代に沢山勉強してきました！
・自分は周りとコミュニケーションを取るのが得意で、入社してからも連携を重視します。

などなど、熱意を一生懸命伝えてくれる方は多いです。

しかしながら、それは"【業界への】熱意"だったり、もっと広い意味（【就業への】熱意）になってしまいます。

個別の企業に向けたアピールとして大事なのは「どれだけその企業に対して思い入れがあるか」だと思います。
ですので、もう一度自分の素直な気持ちを思い出してみると良いかも知れません。

「何でこの企業を選んだんだろう？」から始まって、
現在に至るまでの心境をそのままお話しいただくと案外伝わるものです。

「どう伝えれば良いか？」というテクニックの前に「どれだけその企業に本気になれるか」を考えてみましょう。

ポイント④：各面接の役割についてよく考えるべし！

各面接の役割って何だろう。。。？

企業による面接は複数回あるのがほとんどです。（当社も２～３回面接します）
なかには５回面接があるってところも！？

ところで皆さん。各面接って同じ事を確認しているのでしょうか？
これも企業によっては「Ｙｅｓ」かもしれませんが、ほとんどの企業において「Ｎｏ」だと思います。

これは当社でのことになりますが、一次面接など始めの方での面接では
・その人のお人柄
・今まで頑張ってきた事
・聞かれた事にきちんと答えられるか
など、その人が持っている個性のような、ある意味先天的な相性に近い事を見ています。

ですが、最終面接など後ろの方の面接になればなるほど、
・業界で働く事の決意
・当社で働くイメージ（何をし、どう活躍し、どうキャリアアップしたい など）
・当社に入社してもらった後のイメージ
など、皆さんと当社との相性（マッチング度）を確認します。
この後ろの方の面接で確認する事こそ、先ほど紹介した"【企業（当社）への】熱意"かもしれませんね。

また、「何故当社？」という説明をする時には他社比較をすると話しやすい時があります。
「仕事でやれる事、研修制度はほとんど同じ。でも人柄や雰囲気がマッチしたから」
これだけでも当社選んでいるオリジナルな理由になるでしょう？笑

一次面接は割と上手くゆくけど、二次面接が。。。
という方は、こんな所を気を付けると良いと思います。

ポイント⑤：面接を楽しむべし！

とはいえ、面接の時は楽しくお話しさせてくださいね。

いかがだってでしょうか？
何か個人的な想いだけを皆さんにブツけたみたいになってしまいましが（^_^;
ただ、少なからず当社では大事なことだと思ってますので参考にしていただければと思います。

あくまで「ご参考に！！」という事で載せてますので、
面接時に「ブログを見て準備しました」なんて、わざわざ言わないでくださいね。
社内の人間は本記事を見てない可能性も高いので笑

『熱意』
我々も皆さんに、自分の会社へ「本気で入社したい」と思っていただけるよう日々努力している...
つもりです！！('ω')ノ

是非、説明会や面接でお会いしお話ししたいと思います。